Ik ben heel trots en enthousiast om te kunnen aankondigen dat Re/Align vanaf nu een erkend dienstverlener is binnen de  KMO-portefeuille.

Dit wil zeggen dat je als zelfstandige, vrij beroeper of als  KMO, subsidies kan krijgen voor onze opleidingen en workshops. 

Ons  erkennninsgnummer is DV.O214447

Ook voor het 'Ontwikkelingsprogramma: Leiderschap vanuit veelzijdig perspectief' kan je genieten van het subsidievoordeel! 

Ik nodig je met plezier uit op één van onze informatie avonden, waar Jeroen en ikzelf meer uitleg geven over de opleiding en waar we vooral ruimte laten om al je vragen te stellen.

Wanneer?

21 augustus 2014
11 september 2014
Telkens van 19u tot 21u30

Adres:

Shambho
Zuiderlaan 1-3
9000 Gent

Inschrijven voor één van deze sessies kan via het inschrijvingsformulier of via een e-mail naar carolienboom@re-align.be

Graag tot binnenkort

Carolien


Posted
AuthorCarolien Boom

Dat er een paradigma verschuiving aan de gang is binnen de bedrijfswereld is al langer dan vandaag geweten. Oude overtuigingen zoals "de baas weet alles en vertelt wat “ik” moet doen", veranderen langzaam richting "iedere medewerker heeft zijn toegevoegde waarde".

Alleen de manier waarop we hier mee omgaan en hoe we dit in praktijk kunnen beleven, is nog in volle evolutie.

Termen als verbindend leiderschap en co-creatie steken steeds meer de kop op en zijn inderdaad de manier waarop bedrijven zich verder zullen ontwikkelen. Wie deze boot mist zal volgens mij het steeds moeilijker en lastiger krijgen.

De sleutel om tot verbindend leiderschap en co-creatie te komen ligt in het opnemen van je innerlijk leiderschap. En dat is niet alleen bedoeld voor de leiders in een bedrijf, maar voor iedereen van ons, of het nu in een professionele context is of niet.

Innerlijk leiderschap

Innerlijk leiderschap opnemen betekent dat je in de magische spiegel durft kijken. De magische spiegel gaat door jou heen en werpt licht op jouw schaduwzijde. Je wordt je bewust van de natuurlijke wetmatigheid: Zo binnen zo buiten. 

Kort uitgelegd wil dit zeggen dat alles wat er zich in jouw externe werkelijkheid afspeelt een weerspiegeling is van wat jij innerlijk creëert.

Alle moeilijkheden, alle spanningen, alle successen, alle vreugde, alle moeilijke of plezante mensen…, vertellen dus iets over jezelf! Of zoals C.G. Jung het zo mooi zei: "whatever is rejected from the self, appears in the world as an event."

In de eerste plaats gaat het om bewustwording. Hoe meer je je bewust bent van bepaalde acties of reacties, hoe meer keuzemogelijkheden je hebt . 

Wat zou dit kunnen betekenen voor onze manier van samenwerken?

Wat hier volgt is mijn visie op de paradigma verschuiving.

Het lijkt mij evident dat wanneer mensen bewust hun innerlijk leiderschap opnemen er automatisch een verandering zal optreden in de beleving van de werkelijkheid.

Je kijkt niet langer naar de externe wereld als een toeschouwer of iemand die alles ondergaat, maar je realiseert je ten volle dat die externe gebeurtenissen heel veel met jezelf te maken hebben.

Wanneer meerdere mensen de beweging naar binnen maken biedt ons dat ook de kans om veel opener en eerlijker met elkaar om te gaan. Je durft zelf al eens de magische spiegel te zijn voor een collega of een leiding gevende. Uiteraard kan dit enkel wanneer er voldoende vertrouwen opgebouwd werd in een respectvolle omgeving.

Je krijgt in de werkomgeving de kans om te groeien als individu, wat meer inhoudt dan promotie maken op het werk.

Volgens mij zullen we met z’n allen dan vooral die dingen doen die aanleunen bij de missie van onze ziel. Wat betekent dat we energie zullen halen uit wat we doen. In plaats van uit te kijken naar ons pensioen - om dan eindelijk tijd te hebben om die dingen te doen die we graag doen- zullen we actief betrokken blijven in de maatschappij.

De hiërarchie, zoals we die vandaag kennen, verdwijnt uit het bedrijfsleven. Er zullen mensen met een gelijkaardige missie zijn die zich groeperen en zich voor korte of langere termijn engageren om samen “iets” te realiseren. Ieders bijdrage wordt naar waarde geschat. De eenzijdige “ieder voor zich mentaliteit” verdwijnt en maakt plaats voor een collectieve groei.

Misschien beschrijf ik nu wel een wereld die we pas binnen 100 jaar zullen kennen, maar ik meen serieus dat dit een weg is die bewandeld kan worden.

Ik ben benieuwd naar jouw mening...